A partir de 26/05/2025, entra em vigor a atualização da NR-1, que passa a incluir oficialmente os riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais das empresas. Na prática, isso significa que fatores como estresse, sobrecarga de trabalho, assédio, falhas de comunicação, conflitos interpessoais e falta de clareza nas funções também deverão ser identificados, avaliados e acompanhados pelas organizações.